名校毕业生都去哪儿? "双一流"高校公布就业成绩单

  名校毕业生都去哪儿了？

  最近，42所一流大学建设高校相继公布了2018届毕业生的就业质量报告，仅剩不到10所暂未公布。从去年下半年开始，“95后找工作不看工资”“95后秒辞”等话题就频频登上热搜，“史上最难毕业季”等也成为社会关注的焦点。而自2017年9月“双一流”建设高校名单公布之后，众多高校刚刚出炉的2018届毕业生就业质量报告可谓是“双一流”建设实施以来高校的第一份就业成绩单。在种种压力之下，这份“成绩单”顿显格外亮眼。

  中国青年报·中青在线记者对已经公布的30余所高校的就业质量报告进行数据分析发现，毕业生到基层、西部地区就业的人数逐年增多；民企超过国企成为就业新高地，不少高校毕业生平均年薪超过10万元；用人单位超九成对学校培养出来的学生感到满意，绝大多数毕业生也对自己的就业去向表示满意。

  截至发稿，中国青年报·中青在线记者共统计了34所一流大学建设高校的就业数据。北京师范大学、中国科学技术大学、中国海洋大学、中山大学、西北工业大学、国防科技大学、郑州大学、新疆大学暂未公布，不在此次统计之列。

  京外就业成为大趋势，基层就业人数增多

  一直以来，“北上广”是高校毕业生心中的“白月光”，即使没户口，去一线城市闯一闯也是不少大学生的共识。然而记者梳理后发现，一流高校毕业生的京外就业率普遍超过50%。

  北京的8所一流高校中，共有6所公布了京外就业率情况，值得注意的是，包括北大、清华这样的顶尖学校在内，其京外就业率逼近甚至超过50%。其中，北京大学为60.53%，清华大学为59.8%，中国人民大学为54.09%，中国农业大学为54.68%，北京航空航天大学最低，为48.02%。

  随着大学生留京的难度越来越大，不少京内高校的在京就业率连年下降。截至2017年，清华大学京外就业率逐年提高并连续6年超过50%。北京理工大学2018届本科生在京就业率47.55%，较去年下降5.55%；研究生在京就业比例为58.87%，较去年下降1.36%。

  京外高校的京外就业率更是普遍在90%以上。其中，北方高校京外就业率略低于90%，例如山东大学为89.91%、东北大学为82.4%、大连理工大学为86.09%、哈尔滨工业大学为83.76%。

  此外，近20所公布具体数据的高校京外就业率超过90%，例如浙江大学为95.58%，南京大学为94.99%，武汉大学为94.16%，厦门大学为96.1%。华南地区的高校京外就业率更是接近百分之百，华南理工大学本科毕业生京外就业率高达98.42%，东南大学为98.46%。

  而随着经济社会的发展，大学生基层就业的政策红利和发展空间优势明显，去基层就业也正成为越来越多名校毕业生的选择。据统计，北京大学共有562名学生赴基层和西部就业，清华大学共有288名毕业生到基层公共部门就业。

  对于地理位置靠近西部的名校而言，毕业生的西部就业率更是可观。西安交通大学的毕业生西部就业率为46.14%。兰州大学西部就业率高达53.22%，身处祖国腹地的四川大学基层就业人数更是达到了2241人，西部就业率高达60.57%。

  事实上，2018年的一项针对大学生的调查也印证了这一趋势。中国青年报社联合问卷网对1976名在读和已毕业的大学生进行的一项调查显示，82.3%的受访大学生考虑到基层就业，75.9%的受访大学生认为到基层就业对自身发展影响大。

  北京大学医学部护理学院2018届本科毕业生高尚尚成为一名选调生，如今在西藏工作生活。他表示，之所以这样选择，经过了多方面考虑。“这是一个非常好的机缘，大学4年来的学生工作、社会实践和志愿活动其实也在某种层面上坚定了我的选择。通过社会实践深入基层后我意识到，基层的医疗、教育方面太需要提升了。我从大二开始了解各个省市的选调生政策，3年后才决心去西藏基层。”

  本科生多深造，民企成为就业新高地

  这一年，众多一流高校都向社会交出了一份亮眼的成绩单，从就业去向来看，本科生的主流去向为继续深造，而研究生和博士生一般都有较好的职业发展起点。在招聘单位的选择上，民企逐渐成为名校毕业生的就业新高地。

  从报告来看，一流高校本科毕业生大多选择深造。在31所公布具体数据的高校中，比例较高的高校有：清华大学本科生深造率为78.3%，北京航空航天大学本科生深造率为74.86%，复旦大学本科生深造率为69.22%，电子科技大学升学率为66.94%，中国农业大学本科毕业生深造率为57.78%等。

  在半年前清华大学2018年本科生毕业典礼上，该校公布该年本科毕业生就业率为95.1%，签约民营企业的毕业生人数首次超过了国有企业，这引起了不少媒体的关注。名校毕业生就一定要去“体制内的铁饭碗”吗？这些90后、95后的毕业生“用脚投票”告诉社会，答案是不一定的。

  中国青年报·中青在线记者梳理发现，在这些公布的报告中，共有19所高校分别统计了毕业生的国企就业率和民企就业率，在这其中，只有中国人民大学和天津大学的国企就业率超过了民企就业率，中国人民大学的国企就业率为27.67%，民企就业率为21.57%，天津大学国企就业率为31.34%，民企就业率为29.18%，其他高校的民企就业率均比国企就业率高。

  在这些高校中，有些高校的民企就业率甚至是国企就业率的两倍。例如，云南大学的国企就业率为22.79%，而民企就业率为46.48%；北京航空航天大学的国企就业率为22.33%，民企就业率为39.52%；山东大学的国企就业率为23.45%，国企就业率为39.14%。

  而在这中间，华为、京东、腾讯、阿里巴巴等大型民营企业成为名校毕业生最为青睐的工作选择。例如，东南大学2018届毕业生任职于世界500强企业人数最多的是华为技术有限公司，就业人数263人，武汉大学2018届毕业生就业人数排名第一的也是华为，为211人。

  毕业于厦门大学的王东阳在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示，“相比国企，我更倾向于去民企就业，毕业后我在网易当一名编辑，坐标杭州。虽然我的专业是国际政治专业，但是我觉得毕业后不能局限于此。年轻人需要用更加开放地眼光面对世界，加上我对电子产业感兴趣，所以我选择了网易作为踏出学校的第一步。”

  年薪超10万元，用人单位满意度均超90%

  在众多的数据中，“薪资水平”可以说是大学生和家长们最关心的一点。

  不久前，一份《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内大学生平均期望薪资8431元/月，也就是年薪100092元。其中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。可以看出，年薪10万元已经成为广大大学生的现实期待。

  中国青年报·中青在线记者根据报告梳理发现，不少名校毕业生的年薪都超过了10万元。

  在这其中，北京航空航天大学2721名被调查毕业生的平均年薪为15.31万元；北京理工大学有超过两成的本科生年薪在15万元以上，近五成硕士毕业生年薪超过15万元，七成以上博士生年薪超过15万元；电子科技大学2018 届本科生初始年薪平均为10.6万元，其中年薪8万元及以上的比例为67.63%。上海交通大学本科生平均月薪为10358.5元，研究生平均月薪为11580元。

  对于这一批新毕业的大学生，用人单位是否满意呢？中国青年报·中青在线记者统计了26所公开相关数据的一流高校发现，所有高校毕业生的用人单位满意度均超过90%。例如，西安交通大学用人单位满意度为100%，满意度较高的高校还有山东大学为99.23%，中南大学为99.08%，南开大学为98.87%。

  毕业生们对于自己的“出路”满意吗？记者梳理发现，在29所公布相关数据的一流高校中，毕业生对于自己的就业情况满意的人数占比为七成到九成不等。在这其中，有5所高校就业满意度不到80%，8所高校满意度在80%到90%区间。其中，“就业能力满意度”最高的学校是中国人民大学，为98.74%。

  而在这个就业季，学校成了大学生找工作的“神助攻”，不少同学通过校内途径就可以找到满意的工作。例如，天津大学53.34%的毕业生通过校内各种途径找到了心仪工作；北京大学36.75%的同学通过校园渠道找到工作；浙江大学32.33%的学生通过学校发布的招聘信息找到工作，14.48%的学生通过学校组织的招聘会找到工作。

  不久前，“95后找工作不问工资”“95后秒辞”等话题登上了热搜，与80后、90后相比，95后的就业观念更加开放多元，对于就业去向的考量，更有主见。

  毕业于湖南大学的康晨阳目前在天津一家国企工作，她表示，自己毕业没有选择在北京工作，主要是考虑北京房价太高等现实因素，她对于目前的工作十分满意。

  谈到自己找工作的过程，康晨阳认为学校给予自己的帮助很大。“大四找工作时也有些焦虑，不过老师让学长学姐把经验写成文档分享给我们，之后我发现学校有一个专门推送就业信息的网站，里面工作种类很丰富信息也很全，并且辅导员也在年级群里发各种各样的招聘信息，我的工作就是在学校老师的帮助下找到的”。

  不少大学生认为，名校毕业生的“光环”在求职时或许能作为一个敲门砖，但是在工作之后还是能力的较量。王东阳认为，不管是企业还是事业单位，大家更重视的是毕业生的工作素养和心理素质。在各种单位的面试中，他发现考试主要集中在毕业生的职业技能和心理抗压能力方面，不管是企业还是事业单位，主考官通常喜欢用压力测试的方式来考量毕业生。

  对此，北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫建议，大学生应当理性地选择职业方向。“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性”。